De expeditie is hiermee begonnen – waarbij de formele modules na de zomer worden gestart.
De eerste deelnemers van Sweco, van Oord, Strukton, Apom en Movares hebben volmondig JA gezegd tegen hoe zij met elkaar het vak Omgevingsmanagement en hun eigen vaardigheden gaan versterken.
Kick-off in de Dom
De kick-off begon met een uitgebreide kennismaking. Je wilt immers weten wat voor vlees er in de kuip zit. De informatie over de pilot van het Leerwerkprogramma OM Essentie werd uiteraard gedeeld en we hebben met elkaar gesproken over de uitdagingen – persoonlijk en voor ons vak – tijdens deze expeditie. Met onder meer een inspirerend verhaal van Heleen Herbert, chief commercial officer van Heijmans werd de uitdaging van samenwerking zichtbaar.
Volgens Heleen Herbert van Heijmans is het niet vanzelfsprekend dat anderen in je organisatie of project bepaalde dingen net zo gewoon vinden als jij, bijvoorbeeld als het gaat om werken aan duurzaamheid, aan een circulaire economie, en aan samenwerking binnen je project. Zij ziet omgevingsmanagers vaak en graag optreden als het maatschappelijke geweten van een project, bevlogen en een beetje idealistisch. Dat is nodig. Laat het zien en maak binnen en buiten expliciet wat je doet. Omgevingsmanagers hebben bijna van nature een blik naar buiten gericht, op zoek naar kansen en meerwaarde, zonder de eigen of organisatiedoelen te verliezen. Je eigen ambitie kennen, weten welk talent anderen van je kunnen benutten en dit verbinden aan je dagelijkse praktijk is noodzakelijk. Heleen gaf hiervoor nog een aantal overtuigende persoonlijke anekdotes. Haar verhaal sloeg dan ook aan bij de aanwezige deelnemers:
‘Mooi om te horen hoe je Nederland mooier maakt.’
Kwartiermaken
De deelnemers aan OM Essentie gaan als kwartiermakers met drie concrete acties aan de slag. De eerste is gericht op het werven van meer deelnemers. Tot maximaal 14 deelnemers, kunnen zich bij het huidige leerwerkteam in de komende periode aansluiten. Gestreefd wordt naar een divers en complementair deelnemersveld vanuit ingenieurs- en adviesbureaus, opdrachtgevers en bouwbedrijfsleven. Leren doe je met elkaar – zeker in een tijdperk van samenwerken en participatie. Het vak van omgevingsmanagement is hiervoor uitgevonden.
Tevens heeft het kwartiermakersteam twee acties afgesproken hoe zij met elkaar resultaatgericht zullen gaan werken tot de start van de eerste echte module in september. Geïnspireerd door de vraag die de Raad van Wijze Lieden aan het Platform Omgevingsmanagement (POM) heeft gesteld: “Kunnen en willen leden van het Platform bijdragen aan de herijking van de omgevingsmanagersrol en het omgevingsmanagementvak?” In de wandelgangen noemen we dit Ontwikkeling OM 3.0, de actualisatie van de Handleiding Omgevingsmanagement zoals Rijkswaterstaat in 2010 heeft opgesteld.
Cocreërend op weg!
De rol van omgevingsmanager is inmiddels zo’n 10 jaar oud. Is er veel veranderd in die 10 jaar? Het OM Essentie kwartiermakersteam is nieuwsgierig naar de ontwikkelingen in de afgelopen jaren en naar de context waarbinnen de veranderingen hebben plaatsgevonden.
De kwartiermakers hebben zich alvast gecommitteerd om met elkaar twee OM Essentie bijeenkomsten te organiseren van 1 dagdeel, waarbij de eerste zal plaatsvinden op 20 april in de middag bij Sweco. Het thema van deze middag is OM in jouw organisatie. Het thema van de 2e middag op 15 juni is: Samenwerking van opdrachtgever en opdrachtnemer, vertaling van marktvisie in de praktijk. Beide activiteiten dragen inhoudelijk bij aan de genoemde ontwikkeling OM 3.0.